Всё о Работе.ру
Твой помощник в поиске работы!

Архив за Ноябрь, 2010

То, что вам мешает найти работу

Автор: Gric_ArtКатегория: Как Найти РаботуОставить комментарий!

работа, поиск работы, трудности, вакансия, компанияМножество различных людей озадачены вопросом трудоустройства: молодые сотрудники, которые недавно выпустились с университета; опытные сотрудники, которым пришлось искать новую работу из-за ликвидации старого места работы или из-за каких-то, других причин. Так вот, некоторым просто мешают стереотипы и различные убеждения при поиске работы.

Постараемся перечислить самые популярные из них:

1) Для того, чтобы получить хорошее место, нужно иметь связи и знакомства. Только благодаря этим факторам можно получить приличное место.

Те из людей, которым часто приходится искать новое место работы, знают, что пустующих мест огромное множество. Но стоит понимать, если вы приложите усилия, то сможете устроиться практически на любое место. Работодатели также знают, что знакомый человек, не обязательно будет хорошим специалистом. К тому же может он может иметь скверный характер и такого сотрудника будет сложно уволить.

2) У вас за плечами должно быть множество опыта и трудовых заслуг. Без этого устроится практически невозможно.

В наше время рынок труда заполнен самыми разнообразными вакансиями. Имеются компании, которые своими силами обучает сотрудников, с недостаточным количеством опыта. Иногда бывают случаи, когда предприятие хочет взять сотрудника, без практических навыков (руководитель считает, что легче человека научить, чем переучивать). Самые прогрессивные руководители могут увидеть в неопытном работнике (особенно молодом) огромные потенциальные возможности, так как им не мешают стереотипы, они более творческие, а также не боятся нестандартных решений.

3) Если что-то не подходит под требования, которые установил рекламодатель, то резюме отправлять даже не стоит.

На самом же деле, работодатель в объявлении высказывает свои максимальные ожидания достоинств кандидата. В таком случае, нужно как можно точнее и правильнее составить резюме. Составить его не составит труда, если вы приложите усилия для поиска статей по этой тематике, изучите их и заполните документ. Если вы заинтересованы в определенной компании, то не стоит использовать только интернет контакты. Проявите активность и позвоните в офис и узнайте, требуется ли компании ваша специальность, а если требуется, то тогда узнайте, что вам необходимо, чтобы попасть на собеседование. На собеседовании старайтесь использовать свое обаяние. Скорее всего оно вам сможет помочь.

4) В успешном трудоустройстве вам ничем не смогут помочь рекрутинговые и кадровые агентства.

В данном случае очень важен контакт с рекрутером: получилось ли вам произвести хорошее впечатление, смогли ли вы заинтересовать своими профессиональными качествами человека, показали ли вы себя контактным и приятным в общении человеком. Если все-таки у агентства нет подходящей вакансии для вас, то не забудьте поинтересоваться, когда можно будет зайти или позвонить и узнать ход дел по вашей заявке.

5) Работу через интернет и газету найти не удастся, как бы вы не старались.

Такое отношение может вызвано тем, что либо человек не пытался искать вакансию в в газете, либо просто у него за плечами имеется отрицательный опыт работы с ней. Если у вас никак не получается найти работу по газетному объявлению, то возможно вы просто не умеете отсортировывать «липовые» предложения работодателей или просто прилагаете усилия не в нужном направлении.

Если вы ищете работу через интернет, то вы не просто можете оставить заявку на вакансию, но также можете зайти на страницу интересующей компании и посмотреть вкладку «Вакансии» (если таковая имеется).

6) Если вам ничего определенного не обещают и отодвигают предметный разговор о трудоустройстве на будущее, то в этом случае, надежды нет никакой.

Возможно, на данный момент компания не может предоставить человека, который смог бы заняться рассмотрением вашей кандидатуры: менеджер по персоналу – в отпуске, работодатель – в отъезде. Также существуют компании, которые смотрят вперед и предусматривают обновление персонала в будущем. В данном случае, не забудьте поинтересоваться датой, когда положение изменится. Вашу настойчивость врятли оставят без внимания, и возможно, вам удастся получить работу.

7) Если ваша трудовая книжка исписана множеством записей, то шансов трудоустроится, у вас, практически нет.

В наше время, работодатель знает про нестабильность экономических условий, и поэтому он понимает, что работа менялась, не обязательно, по собственному желанию. Именно поэтому большинство руководителей отнесется к такому соискателю лояльно. Работодатель, в основном, в наше время, смотрит на то, сколько раз работа менялась в течение года.

Так что не стоит бояться. Пробуйте и возможно скоро вы будете новоиспеченным сотрудником в компании, в которую вы давно хотели попасть.

Как успешно развить свою карьеру?

Автор: Gric_ArtКатегория: КарьераОставить комментарий!

Любой сотрудник, проработавший на свою компанию достаточно большое время, начинает задумываться, как ему продвинуться по карьерной лестнице. Но тут нужно не только желание, все нужно подкреплять амбициями. Для того чтобы добиться успеха, вы должны осознать себя в настоящем и будущем. Нужно проанализировать вашу теперешнюю ситуацию и сделать выводы, чего вам не хватает. После всего этого вы должны создать свою стратегию продвижения и стараться придерживаться ее.

Попробуем вам дать несколько полезных советов:

1. Стоит учиться на своих ошибках. Нужно научиться признавать ошибки, а после их хорошенько обдумывать и делать выводы. Основным различием между людьми, которые быстро и медленно растут по карьерной лестнице, заключается в том, что успешные возможно допускают даже больше ошибок, но они их тщательно обдумывают и стараются их не повторять. Не стоит ни на кого и ни на какие факторы перекладывать совершенные ошибки. Стоит помнить, что главным является не то, сколько вы сил затратите, а то, что в итоге получите. Также помните, что не ошибается тот, кто ничего не делает. Нужно научиться правильно, анализировать ошибку, делать выводы и выносить пользу для себя. Это поможет вам продвинуться дальше. Если вы будете использовать данный подход, то прогресс будет очевиден не только в работе, но и в личностном плане.

2. Если обстоятельства требуют лидерства, так как почему бы и нет, станьте им. Не стоит игнорировать просьбы помощи, которые могут исходить от коллег. Если вы считаете что какой-либо метод лучше остальных, то почему бы не взять ответственность на себя и не отстаивать его? Кстати, всегда будьте готовы к конструктивному диалогу, умейте выслушивать, а не только говорить. Не стоит бояться брать ответственность на себя. Чем больше вы несете ответственности, тем больше шансов у вас продвинуться по карьерной лестнице. Став лидером, не старайтесь искать виновников неудач, лучше ищите пути, при помощи которых вы сможете ту или иную проблему решить.

3. Стоит меньше обещать, но больше делать. Не стоит давать обещание, если вы не до конца уверены что сможете осуществить обещанное. Если вы поняли, что в срок вам просто не уложиться, то стоит сразу же предупредить об этом. Если вы правильно подходите к работе, то ответственность ваша будет постоянно возрастать, а вместе с ней и вы будете стремительно подниматься по карьерной лестнице. Очень важно научиться грамотно, расставлять приоритеты. Всегда имеется множество задач, срочных и не срочных, важных и нет. Нужно научиться классифицировать их, только после этого вы сможете добиться ошеломляющих результатов! Если у вас есть сомнение в том, что возможно вы не правильно расставили приоритеты, то в таком случае вам лучше посоветоваться с вашим руководителем. Не стоит бояться задавать кому-либо правильные вопросы.

4. Знание – это сила. Нет такого человека, который знал бы абсолютно все, но есть такие люди, которые знают очень многое. Запомните, что никогда не стоит останавливаться, так как есть множество того, чего вы еще не знаете. Стоит постоянно расширять свои знания и профессиональные навыки. Вы должны быть осведомлены намного лучше в своей области, чем любой другой человек. Недостаточно знать многое о немногом. Вы должны быть самым осведомленным в немногом, чем кто-либо другой. Стремитесь познать что-то новое, хотя бы немножко, это вам может помочь в продвижении, всегда доверяйте своей интуиции и никогда не прислушивайтесь к пессимистам. Если у вас есть время и возможность, то почему бы тогда не записаться на тренинг или курсы, которые предоставляет компания для своих сотрудников. Пусть все поймут, что вы заинтересованы в обучении и продвижении вперед. Но не забывайте, что в первую очередь вы занимаетесь этим для своей пользы, которую вы в итоге неизбежно прочувствуете.

5. Стоит дорожить своей репутацией с первого рабочего дня. В каждой фирме найдутся люди. Которые по своей натуре сплетники или просто любопытные люди, которым очень интересно что творится в жизни других людей – как в профессиональной, так и личной. Бороться со сплетнями очень тяжело и результата врятли вы добьетесь, так что лучше всего не давать повода для их создания. Есть также люди, которые являются подхалимами или завистниками, которые намного глупее вас, но должностью у них выше вашей. Всем отлично известно, как они дошли до таких должностей. Главное, нужно понять, что к сердцу такое близко принимать не стоит. Стоит выбрать свой путь и следовать ему без каких-либо отклонений в стороны. Поверьте, начальство это должно оценить, а если оно оценит, то, следовательно, вам удастся продвинуться по карьерной лестнице.

6. Стоит стать частью компании. Компетентный и энергичный человек сможет устроиться в любую компанию. Но если такой специалист будет постоянно конфликтовать со своими коллегами, раздавать им советы направо и налево, влезать в разговор, то, как вы думаете, от кого избавится руководство компании – от выскочки или от всего коллектива? Я думаю, ответ очевиден. Кстати, владельцы компаний при выборе руководства, оценивают лояльность человека ко всему что он делает и к компании в частности. Уровень искренней преданности и вовлеченности тем целям, которые компания старается выполнять – не последние факторы, по которым решаются кадровые замены. Стоит растить в себе чувство преданности, которое будет распространяться на компанию – это важно.

Главное. Руководствуясь советами, которые мы вам только что рассказали, старайтесь не заработать себе репутацию карьериста и выскочки, так как могут появиться такие люди, которые захотят превзойти вас. Имидж «своего человека» или «хорошего парня» никому еще вроде как не помешал. Так зачем вам лишние палки в колесах?

Помните, что любой сможет добиться успеха в карьере. Главное прилагать усилия! Желаем вам удачи.

Испытательный срок. Как его благополучно пройти?

Автор: Gric_ArtКатегория: Жизнь в ОфисеОставить комментарий!

работаВам удалось пройти все собеседования, и вот уже назначили тот день, в который вам нужно захватить все документы, для того чтобы вас оформили на работу.

Пред вами с радостью тут же приходят и вопросы, одним из которых является такой, который заставляет вас задуматься, как успешно пройти испытательный срок.

Для того чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно не только добросовестно выполнять свою работу, также успех зависит и от того, насколько хорошо вы сможете влиться в трудовой коллектив. Также важно то, сможете ли вы найти язык с вашим непосредственным начальством, так как именно он потом будет решать, будете ли вы работать дальше или пойдете искать новую работу. Но как в  театре, в котором все начинается с вешалки, так и в вашей работе все придется начинать с документов. Одним из документов, который вам потребуется заполнить, получил название: “Заявление о приеме на работу”. Как раз с этого документа начнется ваша официальная работа, и вы приступите к обязанностям вашей вакансии. Как правило, в этом же документе пишут период, который вам придется успешно пройти, для того чтобы вас окончательно взяли на работу. Следует знать, что некоторые наниматели могут специально умолчать про испытательный срок, и все ваши вопросы о нем будут аккуратно переведены на другую тему. Вы должны подумать о том, стоит ли устраиваться на такую работу, где вам не могут дать ответов, на ваши заданные вопросы.

В наше время работодатель уведомляет об испытательном сроке устно, так что не забудьте поинтересоваться, если он у вас и если есть, какова его продолжительность. Кстати, помните, что испытательный срок может закончиться и раньше времени. Причем, вы можете, как устраивать, так и не устраивать работодателя. Так что не забывайте это!

В стандартном заявлении о приеме на работу, должен указываться установленный оклад или сумма вашей заработной платы, на условиях которых вы и принимаетесь за трудовые будни. Такое можно встретить в больших промышленных предприятиях или в государственных организациях, хотя даже и в этих местах, вам сообщат сумму устно. Как же тогда ориентироваться в ситуации, когда в заявлении не указывают установленную сумму заработка? Ответ прост – стоит доверять собственной интуиции, а настойчивость особо не воспримется, и таких людей, более чем в 50% случаев, просто отправят за дверь. Работодатель просто найдет себе такого человека, который не будет задавать слишком много вопросов. Если организация и ее сотрудники вас устраивает, то тогда стоит смело приступать за работу, а конкретные вопросы вашего оформления, сможете спросить у него лично.

Работник, который состоит на испытательном сроке, будет получать зарплату от 20 до 50% меньше, чем обычный сотрудник, в той же должности. Так же не забудьте узнать, имеются ли у вас какие-либо льготы, которые действуют в организации, к примеру, оплата ваших транспортных расходов. Кстати, даже если вы на испытательном сроке, вам все равно придется выполнять ту же работу, над которой трудятся обычные сотрудники.

Помните, что основной документ, который подтверждает, что вы работаете в этой компании, является – заявление о приёме на работу, а если данный документ отсутствует, то следует понимать, что это просто фактический допуск.

Теперь мы с вами поговорим о действиях, которых стоит придерживать для того, чтобы пройти испытательный срок и остаться в этой фирме работать и дальше. Начнем, пожалуй, повествование с первого рабочего дня. Главное что стоит сделать, так это настроить свой внутренний настрой на работу. Ведь вам повезло, что вам выпал шанс проявить себя именно в этой фирме! Это подразумевает, что вы сделали шаг к развитию вашей карьеры, так что не стоит принимать данное рабочее место просто как источник для заработка. Смотрите на работу с другой стороны, так как вы сможете научиться на ней чему-то новому и как следствие, будете получать настоящее удовольствие.

офис работаВаша одежда не должна быть броской и экстравагантной, так как некоторым вашим коллегам это может, просто не понравится. К тому же, я думаю, вы не захотите, чтобы вас окидывали недобрыми или “косыми” взглядами в первый же день вашей работы (кстати, этот вопрос касается точно также и вашей парфюмерии). В первый рабочий день, лучше всего прийти за 10-15 минут до начала рабочего времени. Это позволит вам подготовить ваше рабочее место, если оно уже готово, а также вам выпадет шанс спокойно оценить рабочую обстановку. Практически на любой работе вам придется общаться с вашими коллегами, так что от того, сможете ли вы наладить с ними контакт, зависит практически 50% успеха вашего прохождения испытательного срока.

После того, как сотрудники соберутся на своих рабочих местах, обязательно стоит поздороваться со всеми и представиться, а также если потребуется, то сообщите свою должность. Нужно быть готовым и к тому, что некоторые просто могут ничего не ответить вам в ответ. Ваша основная задача в этом представлении, состоит в итоге, в налаживании деловых отношений с вашими будущими коллегами на этой работе. Не старайтесь понравиться людям, так как это могут воспринять как навязчивость. Лучше всего постараться изучить принятые отношения в коллективе и стараться им соответствовать.
В процессе вашей работы на должности, у вас должны начать возникать вопросы, связанные с работой, так как на собеседовании вам описали ваши обязанности лишь вкратце. Поэтому вам стоит пообщаться с вашим непосредственным начальником именно по этому поводу, но старайтесь не выглядеть навязчивым. Попросите должностную инструкцию или любой другой материал, который сможет вам помочь освоиться и полностью понять свои обязанности. Это могут быть разнообразные инструкции предприятия, и нормативные законодательные документы. Допустим, если вы работник торговли, то среди инструкций могут быть различные инструкции по ведению торговых и кассовых операций; если вы руководитель, то это разнообразные отчеты о работе вверенного подразделения и так далее. Если у вас выпал шанс пообщаться с вашим непосредственным руководителем, то это время нужно использовать вам с максимальной пользой, так как часто уделять время вам не смогут. Попробуйте составить план действий, которые нужно будет выполнить за испытательный срок, и согласуйте его с вашим руководителем. Так вы более эффективно будете использовать рабочее время, и у вас не будет возникать вопрос, что вам именно делать. Также вы можете спросить у начальника, кто вам сможет объяснить ваши обязанности и помочь вам в работе. Этим вы снизите количество вопросов к руководителю, а также немного облегчите себе работу.

В фирме, в которую вы пришли работать, скорее всего установились некоторые внутренние отношения, поэтому старайтесь сразу же что-то менять и стараться кого-то подстраивать под себя. Будет разумнее, если вы представите себя “учеником”, который наблюдает и впитывает в себя “дух” данной фирмы и те взаимоотношения, которые уже смогли обосноваться, причем как профессиональные, так и личные. Не стоит располагать к себе коллектив при помощи имиджа знающего и образованного, так как такой вариант скорее не принесет ожидаемого результата, а скорее настроит некоторых сотрудников против вас. В то же время, если вас просят помочь в чем-либо, то обязательно старайтесь помочь, если конечно, это в ваших силах. Главное, помогая другим, не стоит забывать про свои основные рабочие обязанности. Если вы начинаете чувствовать, что кроме основной работы, вы тащите на себе какой-либо “дополнительный груз”, то вам следует обратиться к своему начальнику, и уточнить, входит ли данная работа в ваши должностные обязанности. Старайтесь, чтобы ваше “ученичество” не воспринимало вами как должное. Поэтому, уже в середине испытательного срока, старайтесь задавать вопросов намного меньше, а работать больше.

В общении с руководителем, не пытайтесь произвести сразу на него впечатление. Будьте самим собой, со своими сильными и слабыми сторонами. В первую очередь от вас требуется качественная работа, а все остальное уже на втором плане. Если вы пунктуальный и исполнительный в работе, то произведете впечатление на руководителя, практически не общаясь с ним. Запомните, что опаздывать лучше не стоит, а лучшим будет, если вы будете приходить на работу за 5 – 10 минут. Не стоит пренебрегать советами, соблюдая их, вы сможете пройти испытательный срок, а также влиться в коллектив.

Создайте свой стиль поведения свой в организации, но ни в коем случае никого не копируйте.

Со всеми коллегами будьте вежливыми и внимательными, не зависимо от того, какую должность они занимают.
Общаясь на работе, всегда стоит выслушивать своего собеседника, и при этом стоит всегда высказывать искреннюю заинтересованность при разговоре.
В коллективе всегда будьте приветливым и доброжелательным, и старайтесь не допускать со своей стороны жалоб.
Не стоит высказываться категорично о других людях, а лучше вообще избегайте оценки других, кроме тех случаев, если у вас сам кто-то спросил ваше личное мнение.
Не разводите сплетен на работе.

В отношениях с вашим руководством не стоит высказывать свое подобострастие и заискивание. Стоит помнить, что в первую очередь вас оценивают по качеству вашей работы.

Не водите никого в заблуждение, в случаях, если вы что-то не поняли или вовсе не знаете.

Стоит серьезно относиться к критике в ваш адрес.
Распоряжения выполняйте, но ни в коем случае не обсуждайте их.
Если вы попадаете в незнакомую ситуацию, то действуйте, используя принцип самоконтроля, и не забывайте что ситуацию для начала стоит проанализировать.
Все советы, не являются точным руководством, и не факт, что все смогут помочь вам пройти испытательный срок. Стоит понять, что все взаимоотношения в разных фирмах могут протекать по разному, так что считайте, что это просто наброски, которые помогут вам выработать впоследствии свои правила.
Есть также “Неформальные отношения в коллективе”. Может случиться так, что коллектив отмечает не только внутренние правила организации, но и дни рождения своих сотрудников. Конечно же, только вам выбирать, присутствовать на таком событии или нет. Но как вы сможете сплотиться с коллективом, если будете такие вечера, отсутствовать? Никто вас насильно туда тянуть не будет, хотя может и есть исключения, но все-таки в большинстве случаев используется первый вариант. Только стоит понять, что это отличный способ сплотиться с коллективом.
Также существует возможность, что вас просто обманывают.

В большинстве случаев, работодатель берет вас на испытательный срок с мыслью, что дальше его вы не пройдете. Вы просто отработаете это время, а он уже подыщет себе новых сотрудников, которые попадут в такую же ситуацию. Если с вами так поступили, то вы можете обратить в суд, но при этом вы должны быть уверены, что работу, которую вы выполняли, была качественная и своевременно выполненная.

Также есть момент, который практикуется у работодателей – это бесплатное обучение (заработная плата отсутствует) до момента приема вас на работу, причем, «обучаясь», вы будете выполнять свою должностную работу. В данную ситуацию входят и такие моменты, в которых работодатель хочет проверить вашу квалификацию и предлагает вам отработать несколько дней или просто говорит вам приступать прямо сейчас к работе, а оформление отлаживает на потом и так далее. Для того, чтобы избежать таких ситуаций, стоит сразу же оформлять трудовой договор, с того момента, как вам сообщат что вы подходите, а если вам откажут в оформлении данного договора – то вам решать, стоит ли оставаться тут или лучше еще что-то поискать.

Чаще всего недоразумения возникают по поводу несходства полученной и установленной зарплаты, во время испытательного срока. Вы сможете подстраховаться, только письменно заключив трудовой договор, который будет оформляться вами и работодателем или также, вы сможете использовать копию приказа, в котором будет говориться про ваше назначение, а также в нем должна будет указываться ваша ставка (заработная плата) за месяц. В се остальные вопросы или доводы не смогут стать аргументом для дальнейшего рассмотрения где-либо.

Для того, чтобы избежать обмана, старайтесь избегать вопросов о формальном оформлении документов, а если у вас возникают какие-либо вопросы – то не стоит стесняться, сразу же спрашивайте.
Стоит понять, что испытательный срок – это не просто формальность, которая установлена действующим законодательством, а серьезная проверка ваших профессиональных качеств. Прохождение испытательного срока – это реальный шаг к вашему дальнейшему карьерному развитию.

Выжить в офисе. 5 полезных советов

Автор: Gric_ArtКатегория: Жизнь в ОфисеОставить комментарий!

злость, выживаниеФизические неудобства на рабочем месте, могут привести к снижению работоспособности и эмоциональному дискомфорту. К до этого вывода недавно дошли ученые из американского Йельского университета.

Условия, в которых мы проводим наш рабочий день, непосредственно воздействуют на настроение и внутреннее настроение. В этом твердо убежден руководитель исследования, профессор Джон Барг. Он смог перечислить ряд факторов, которые воздействуют на психическое самочувствие и эмоциональный настрой.

Дресс-код. Зачастую, рабочая одежда, которую по правилам нужно носить ежедневно, не очень комфортна и удобна. Оптимально, если начальство предложит своим сотрудникам зимний и летний вариант одежды. Кроме того, лучше сего на работе иметь запасную пару обуви. Ее можно будет надевать, если вы в это время не будете работать с  клиентом.
Количество людей в комнате. На психическом самочувствии может значительно сказаться наличие большого количества человек в небольшом помещении. Проблему можно решить, только если обратиться к начальству и предложить им пересмотреть планировку рабочих мест.
Мебель. Лучшим вариантом будет стул с мягкой обивкой или компьютерное крутящееся кресло, в котором присутствует возможность регулировки спины. Высота сиденья должна быть отрегулирована так, чтобы вы смогли добиться максимального удобства.

Воздух. В вашем офисе имеются кондиционеры? Тогда вам несказанно повезло. Ведь если они не имеются, то открытые окна обеспечить хорошую вентиляцию обеспечить не смогут.
Освещение. Не стоит игнорировать этот вопрос. Плохое освещение может с легкостью подпортить зрение, да и еще будет потихоньку портить психику. Если рабочее место не освещает солнце, то тогда вам стоит установить небольшой светильник на стол. Так у вас будет больше шансов отрегулировать освещение для своего удобства.

Самые тяжелые дни недели для работы

Автор: SilverКатегория: Жизнь в ОфисеОставить комментарий!

пятницаБольшинство людей в нашей стране полагают, что самые тяжелые рабочие дни – это понедельник и пятница. В понедельник работник приходит после выходных и ему достаточно сложно сразу сосредоточиться на работе, не вспоминая о том, какими замечательными были выходные. В пятницу же все мысли работника направлены на то, чтобы поскорее закончить рабочий день с наименьшими трудозатратами т.к. в ожидании выходных рабочего настроения уже нет.

Однако различные опросы показывают обратное. Во многих организациях, как выяснилось в ходе опросов, самым тяжелым днем считается вторник. А все потому, что в понедельник происходит «раскачка» и планирование работы на неделю вперед, а между тем, то что нужно было успеть сделать в понедельник, в итоге накапливается на вторник. По статистике, наибольшее количество увольнений происходит как раз во вторник.

По словам психологов, начальникам, прежде чем управлять людьми, нужно сначала научиться управлять собой. Для того чтобы дела и работа не скапливались в один большой ком в середине недели необходимо рациональное планирование. Оно поможет начальству грамотно выстроить работу для себя, а после и для сотрудников.

«Трудным дням» уделяется повышенное внимание в зарубежной методике управления. Это делается для рационального распределения нагрузки на сотрудников различных учреждений. Так, например, в  Сиднейском университете повели исследование-опрос, в ходе которого попытались установить, какой же день недели самый тяжелый для работников. Когда был проведен опрос, не привязанный к конкретному дню недели, то большинство опрошенных подтвердили «тяжесть» понедельника. Однако, когда подобный опрос о настроении работников проводился каждый день в неделю, то выяснилось, то хуже всего работникам приходится в среду. Это объясняется тем, что среда является переломным днем между выходными и настроение в среду как бы достигает нижней точки.

Зарубежные финансисты и экономисты в ходе опроса выдали совершенно другой результат. Для них тяжелым днем оказался четверг. И все потому, что в четверг приходится решать отложенные задачи, которые уже нельзя перенести на следующую неделю. А самыми продуктивными днями в работе оказались понедельник и вторник.

В России же опросы показали о неэффективности работы в понедельник и пятницу. В нашей стране, как и во всем мире, пятница считается днем «расслабления» перед наступающими выходными и рабочее настроение совсем отсутствует.

Британские исследователи придумали весьма интересный способ исследования тяжелых дней. Они анализировали множество высказываний в личных блогах британских сотрудников в различные дни недели. По эмоциональной окраске сообщений складывалась общая картина. Проанализировав полученные данные, эксперты пришли к выводу, что самый тяжелый день для сотрудников, ведущих личные блоги, это среда. Устный же опрос, проведенный этой же группой экспертов,  противоречит этому исследованию, потому как самым тяжелым днем был назван вторник.

Конечно, исследования это интересно, но все же профессионализм – вот главный источник высокого уровня производительности труда. Люди, которые профессионально выполняют свою работу и при этом любят то, что они делают, редко задумываются о том, в трудный ли день они работают. Сотрудник должен иметь личную мотивацию к работе и тогда он будет способен работать, невзирая на свое настроение и день недели.