Всё о Работе.ру
Твой помощник в поиске работы!

Архив за Август, 2011

Как достичь карьеры после 40?

Автор: 14zyКатегория: Как Найти Работу,КарьераОставить комментарий!

Ошибаются те, кто считает, что в 40 летнем возрасте карьера закончена. Ведь в конце каждого пути видится новый.

Карьера в зрелом возрасте

Каждый работодатель, при рассмотрении кандидата зрелого возраста на тот или иной пост, стремится разглядеть в нем активного, ответственного, и одновременно мирного работника, отвечающего за результаты своего труда, развивающегося профессионально, и обладающего чувством юмора.

Перед молодежью открыты все двери, они соответствуют всем или почти всем требованиям к вакантным должностям. До ограничения по возрасту еще далеко, ведь почти все работодатели, несмотря на конституционное право, выдвигают возрастной ценз – до 35 лет. Но не все так просто в плане карьерного роста в сорокалетнем возрасте.

Особенно не везет в этом не очень молодым мамам, имевшим до рождения детей немалый профессиональный опыт и, по причинам разного рода, оказавшимся в ситуации поиска работы. По рассказу бывшей учительницы из Тольятти, имеющей троих детей, ей пришлось в возрасте 37-и лет осваивать профессию агента квартирного обмена. На первых порах она освоила азы дела, после чего, зарегистрировав свою фирму, приступила к работе сама. Попозже у нее появились наемные работники. Это произошло по причине того, что в 37-летнем возрасте ей не удалось найти стабильную штатную должность.

Специалисты кадровых агентств не любят разговоров о присутствии возрастной планки при выборе претендента на ту или иную должность. Однако в неформальной обстановке подтверждают, что возрастные ограничения являются требованиями работодателей. Приводим результаты наших исследований этой проблемы.

Почему специалисты по персоналу отклоняют кандидатуры взрослых претендентов?

Одним из главных препятствий сорокалетнего претендента является бездеятельность мыслительных процессов. Ведь человек в этом возрасте в обстановке, которая повторяется, действует стереотипно. Такое поведение позволяет сберечь свои силы для повседневной рутинной работы, ему не нужно ничего придумывать для выполнения однотипного задания. Но в тоже время, такому человеку будет трудновато справиться со свежим заданием, требующим изменения типичного мышления.

На способность быстрой перестройки в измененных условиях влияет характер человека, его амбиции и умение заставить себя работать. Люди бывают разные во всяком возрасте. Случается, что молодым не хочется осваивать новые технологии или вносить какие-то новые элементы в существующую проблему, также как и человеку старше. Но руководству удобней обучить молодого неопытного работника, чем переучивать старшего, более опытного.

Как можно препятствовать такому предвзятому отношению? Желание претендента на должность учиться, повысит его ценность перед работодателем, ведь стремление к получению новых навыков служит доказательством его намерения развиваться. Никогда не следует произносить фразу о принятии вас таким, какой есть, этим вы сразу же испортите о себе впечатление.

Однако бездеятельность – не самая главная причина отказов кадровых агентств. Еще одной из причин отклонений кандидатур старшего возраста является конфликт между поколениями. Если руководитель коллектива молодой, он опасается, что сотрудники сорокалетнего возраста могут сомневаться в его профессиональных качествах, не выполнять его приказы, мотивируя свои действия тем, что в силу сложившегося у них стереотипа стиля руководства, им лучше знать, как действовать в той или иной ситуации.
Именно по этой причине, при прохождении собеседования в кадровом агентстве, соискателю старшего возраста задается вопрос о том, не будет ли для него сложно выполнять распоряжения руководителя младшего возраста.

К такому вопросу нужно быть готовым, и нормально на него реагировать, тем самым демонстрируя свою готовность на работу в коллективе. В таком случае, можно надеяться на положительное решение относительно работы.

Препятствием к получению солидной должности является также денежный вопрос. Считается, что опытный специалист всегда ценится дороже. Если случится так, что его устроит такая же зарплата, как у молодого претендента, ему захочется получить социальные гарантии, для него это очень важный фактор. А работодателю такой социальный пакет обходится недешево.
Каково должно быть поведение соискателя в такой ситуации? Прежде всего, уменьшить свои амбиции. Не требовать никаких дополнительных гарантий от руководства до той поры, пока не заработаете положительный статус в коллективе.

Быть проактивными, то есть активными и ответственными, вымогают от соискателей авторы разработок про личную эффективность. Реактивными же качествами, в отличие от проактивности, обладают неактивные работники, которым безразлично все происходящее в коллективе, они бездеятельны, не умеют ни правильно спланировать, ни применить имеющиеся ресурсы, не ставят перед собой цели, и, тем более, не отвечают за них. Каждому руководителю коллектива хочется иметь таких подчиненных, на которых можно положиться при решении любой проблемы в коллективе, и которым можно доверять. В том случае, если вы готовы со знанием дела выполнять свою работу, и оказывать помощь другим, если вам по плечу проект любой сложности, и в случае ошибки, вы не станете обвинять в этом других, у вас есть все возможности занять должность, опередив молодого претендента.

Непонимание критики и юмора претендентом на желаемую должность, также отрицательно влияют на положительное решение работодателя. Ведь сотрудники, обладающие чувством юмора, и умеющие в нужный момент разрядить сложную ситуацию, очень ценятся. А сотрудники, не понимающие юмор, слишком любящие себя, создают руководству лишние проблемы, которые не допустимы в работе с клиентами.

Нужно научиться правильной реакции на критические проявления в свою сторону, ведь критикуют всего-навсего ваши действия. А словесные заявления начальника являются сигналом к некоторому изменению тактики вашего поведения, чтобы добиться лучших результатов работы и не считать это вашей заслугой.

Как получить хорошее место в зрелом возрасте

Сегодняшний день выдвигает к претендентам на должности высокие запросы. Каждый работодатель, при рассмотрении кандидата зрелого возраста на тот или иной пост, стремится разглядеть в нем активного, ответственного, и в то же время спокойного работника, отвечающего за результаты своего труда, развивающегося профессионально и обладающего чувством юмора. Современная литература по кадровой политике свидетельствует о приходе транспрофессионалов, специализирующихся одновременно в нескольких пограничных областях. Таким специалистам под силу не только узкопрофильные проблемы, но и сложные единичные задачи. Нынешний рынок труда заставляет очень многих работать на себя, применяя свои способности, знания, умения, личные качества. Учитывая такие обстоятельства, конкурсное состязание на получение хорошей должности превращается в соревнование редкостных претендентов, среди которых у соискателей зрелого возраста имеется довольно неплохой шанс.

Источник

В поисках себя

Автор: 14zyКатегория: КарьераОставить комментарий!

Жизнь наша устроена так, что в ней можно найти какие угодно человеческие качества: постоянство и легкомысленность, неотвратимость и случайность, целенаправленность, и жизнь одним днем.

В поисках идеальной работы

Давайте оглянемся вокруг. Одни с усердием выполняют свою работу. Другие сверкнули как молния, и тут же испарились. А позже с ними можно встретиться уже на ином поле деятельности. Они будто запрограммированы на постоянные перемены в своей жизни.

Причины такого поведения у каждого разные. Кто-то нетерпелив, кто-то неработоспособен, а у кого-то нет побуждения к действию, он неорганизован и неактивен.

Им хочется чего-то нового, с большими перспективами, и они в поисках снова и снова.

Что же заставляет их так стремительно менять свои профессиональные пристрастия?

Исследователь

Для любителя исследования нового, ключевыми моментами являются: любознательность, воодушевление, отсутствие боязни перед переменами, невозможность сосредоточиться на чем-то определенном, несерьезность, стремление к новым впечатлениям. Его кредо: “в этой жизни нужно все испытать” либо “никогда не жалеть о содеянном”. Он внесет свежую струю в любое дело или проект, от чего будут в восторге руководители и сослуживцы, которым вовсе не следует питать надежды на длительные постоянные отношения с ним. Исчерпав на этом поприще свои возможности, под мотив известной песенки про фигаро, его влекут новые горизонты.

Душа в смятении

Многие подростки к наступлению зрелого возраста задумываются о своем будущем. Их волнует правильный выбор любимого дела. Кому-то это дается легко, он с малых лет знает, чего хочет и стремится к этому, стараясь развивать себя в выбранном направлении, и ему не нужно задумываться о выборе своего жизненного пути. А для кого-то период искания себя мучителен и долог, а для некоторых – бесконечен.

Однажды претендент на руководящее место, в возрасте 40 лет, имеющий соответствующее образование, сказал, что он ищет свое призвание и делает это путем проб и ошибок: меняя работы одну за другой, и в каждой из работ его что-либо не устраивало. Очень хотелось бы, чтобы он, наконец-то нашел себя, но скорее всего, это маловероятно. Ведь он не понимает сам себя, не ставит перед собой конкретной цели, а поэтому обречен на вечные искания.

В поисках лучшего

Многие считают, что самые лучшие места занимают другие. Они завидуют счастливцам вокруг себя, их успехам, их доходам. Им хочется найти то недосягаемое место, не понимая, что успех приходит не сразу, к нему нужно двигаться небольшими шажками, приобретая опыт и заводя необходимые связи.

Некоторые родители, по всей видимости, не очень удачливые в жизни, сетуют на своих детей, что они не имеют значительных достижений, сравнивают их с друзьями, которые, по их мнению, более успешные. Им неведомо, что всего сразу достигнуть невозможно, но они стремятся к этому, а в случае неудачи повторяют все снова и снова в другом месте. И если им иногда улыбается удача, то явно не навсегда.

Бесцельное существование

Эта категория людей безвольно подчиняется обстоятельствам, воле случая. У них нет определенных целей, им ничего не хочется. Иногда им везет в чем-то, они выходят победителями, но их безволие, бездействие и отсутствие амбиций, приводит к негативному итогу.

Они являются выходцами из неблагоприятных семей, в которых родители не придавали значения воспитанию в детях профессиональных качеств, формированию жизненных целей, не реагировали на детские успехи. А иные – из слишком благополучных семей, в которых родители для своих чад создавали все условия, порой – излишние. Они привыкли жить на всем готовом, ни к чему не приспособленные, им все равно – на высоте они, или в пропасти.

Источник

Отдых трудоголика

Автор: 14zyКатегория: Жизнь в ОфисеОставить комментарий!

«Человеку обязательно необходимо отдыхать, – писал Зощенко.  Ведь человек не курица. Курица – та может, действительно, в отпусках не нуждается. А человек без отпуска пропадет». Коля с таким утверждением решительно не соглашался.

Отпуск трудоголикаВ течении трех лет Коля оборонялся, не поддаваясь на уговаривания своей дамы сердца: «Дорогой, поехали на море». Всякий раз у него были уважительные причины, чтобы отказаться от поездки и остаться дома. Но в основном все его доводы сводились к одному: «Любимая! Ты меня разорить хочешь? Если я оставлю бизнес хоть на пару дней, то все рухнет, мы не сможем оплачивать счета, нам нужно будет продать квартиру, машину и жить в коробке в парке возле Курского вокзала. Поэтому даже и не думай говорить мне об отпуске. Ты хочешь – ты и отправляйся. А я из дома – ни ногой.»

Однако в этом году Коля и Даша стали мужем и женой. К тому же перед свадьбой Даша поставила условие: в медовый месяц отправиться на море.  Коля сопротивлялся, уговаривать его пришлось всей родней: «Тебе необходимо поменять обстановку! Ты окончательно заработался, не видишь света белого. Это уже совсем ненормально».  В итоге с помощью довода «Продолжая трудится в таком режиме, ты попадешь в больницу с диагнозом переутомления, тогда мы точно продадим квартиру и будем жить в коробке» получилось договориться на две медовые недели. В самолет Коля поднимался так неохотно, что даже бортпроводница поинтересовалась, не боится ли он летать, Даша вцепилась в руку мужа и потащила его по проходу со словами, что он боится отдыхать.

В гостинице, в которую прибыла молодая семья, Коля тут же устроил скандал. «Здесь нет интернета? – кричал он, размахивая ноутбуком перед глазами сонного портье. – Разговаривая, несколько раз с вами по  телефону я уточнял, есть ли здесь связь. В итоге, что мы получили? Проблемы со связью. Где сисадмин гостиницы? Вы отвратительно работаете. Мне плевать, что сейчас 3 часа ночи. Мой бизнес разваливается в Москве, а у меня ни с кем нет связи».

Даше в очередной раз пришлось пинками загонять мужа в номер, так как на ласковые уговоры и предложения заняться восхитительным сексом он не поддавался. Он уже хотел стучать в соседние номера, чтобы узнать есть ли у них ноутбук, подключенный к сети интернет и не могли бы они разрешить на пару часиков им воспользоваться.

Утром следующего дня связь с Москвой наладилась, и Коля временно притих, устремив свой взгляд в монитор. Пообедав Колю с лэптопом удалось переместить к бассейну. «В отпуске нужно отдыхать, – тихонько настаивала Даша. – Это время радужных надежд и планов. Взгляни только, как здесь прекрасно. У нас есть возможность делать, что пожелаем». Коля кивал головой, не отводя взгляда от монитора: «Я этим и занимаюсь. Обрабатываю двух клиентов».

Вечером во время ужина Коля пару раз покидал стол, уходил, для совершения звонков в офис: « Как у вас дела?» – интересовался он. А ночью у него началась паника: «Даша, я больше так не могу. Нужно возвращаться в Москву, там конкуренты!».

Даша пробовала говорить с ним, как врач-терапевт. «Николай, спокойно. Сделай вдох, выдох… собери волю в кулак и заставь себя забыть о своих служебных проблемах. Или утратишь гибкость и умение переключаться, а закончится это хронической усталостью. Временно забудь, что ты самый занятой человек в мире. Не заостряй свое внимание только на работе, она никуда не денется… Не волнуйся, дыши, дыши».

Для Николая отпуск стал серьезным испытанием. Он так привык держать все на контроле, что сейчас ему казалось, что без присмотра рушится его бизнес и земля уходит из-под ног. И весьма закономерно, что его организм не справился с такой нагрузкой, в результате тахикардия, и появился страх.

Даша сразу поняла, что это паника. Вызванный врач дал тоже заключение. А Коля настаивал, что у него чуть не произошел сердечный приступ. После этой кошмарной ночи Коля серьезно задумался: «Любимая, может я действительно заработался? Столько сил и нервов отдаю, а зачем? Чтобы умереть в каком-то отеле, на чужой постели? Да ну это все!».

Утром Николай посетил акваэробику – в бассейне под музыку подпрыгивал с приличными дамами. Потом пошел с Дашей на экскурсию. Потом – уму не постижимое! – устроил сиесту. А вечером пошел на море и резвился там как дельфин. И объявил жене, что его бизнес-план – это восхищаться женой, собой и местными достопримечательностями. Испробовать все виды мороженого в радиусе 3-х километров.  Посетить спа-процедуры. Прочитать три глянцевых журнала, отдыхая в шезлонге. Научится водить водный мотоцикл. Отыскать самую красивую ракушку на берегу и т.д. Даша удивленно посмотрела на мужа, на что он ей ответил:- «Даша, расслабься. Учись отдыхать. Мы должны получить свою частичку удовольствия, пока есть озоновый слой. Взгляни на этот чудесный мир – он наш».

Источник

Подготовка к стажировке своей мечты

Автор: 14zyКатегория: КарьераОставить комментарий!

Неоспоримым преимуществом США является то, что здесь у каждого есть возможность не только пройти стажировку в любое время года, но и выбрать себе оптимальную программу и время ее прохождения. И если есть желание, то каждый может обратиться в одну из западных компаний, которая готова принять его, оказать помощь в оформлении необходимых документов и обеспечить комфортными условиями на период адаптации. Но, чтобы избежать проблем, лучше воспользоваться услугами специализированных агентств.

Работа в США

Место прохождения, длительность и условия стажировки обговариваются заранее. Сферу стажировки лучше выбирать согласно своей специальности и опыту. Но не затягивайте, так как выпускникам тяжелее получить визу, чем студентам. Каждой категории людей, прибывших в США, выдается определенный тип визы. Так, стажерам и временным работникам необходима виза Н – форма 1-797, которая одобрена службой иммиграции США.

В Америке можно стажироваться по двум направлениям -  Internship и Сareer Training, которые имеют существенные отличия между собой.

На стажировку по программе Career Training (от 12 до 18 мес.) принимаются выпускники техникумов и вузов, имеющие опыт работы не менее 1 года, или без образования, но опыт работы, у которых не меньше 5 лет. Вид деятельности во время стажировки должен соответствовать опыту работы не менее 1-2 лет. А некоторым категориям стажировка и вовсе не может быть оформлена.

На стажировку по программе Internship (не больше 12 мес.) принимают студентов или выпускников, но только не позднее 1 года после окончания учебы.

В случае если срок программы превышен (не больше 18 мес.), то продолжить работу Вы можете только с разрешения работодателя и только после оплаты регистрационного взноса в размере 500 долларов и комиссионного взноса в размере 50 долларов принимающей организации. И возможно это если только виза еще действительна.

Знакомясь с предложениями агентств, обращайте особое внимание на порядок оформления поездки: разузнайте, действительно ли агентство занимается организацией стажировок по вашей специальности; что включено в стоимость программы, и что нужно оплатить отдельно; какие условия проживания, производится ли выплата зарплаты, можете ли вы сменить работодателя, если вам что-то не нравится.

В зависимости от программы и специальности стоимость услуг в таких агентствах будет колебаться в пределах 1300 – 2000 долларов. Случаются и такое, что вам, возможно, откажут в визе, или появятся форс-мажорные обстоятельства. Заранее уточните, какой частью от общей суммы в подобных ситуациях может распоряжаться агентство.

Перечень документов, которые может потребовать потенциальный работодатель:

  • копия 1-ой страницы загранпаспорта, срок действия которого будет составлять не менее 6 месяцев после полагаемой даты возвращения домой;
  • Копия всех заполненных страниц российского паспорта;
  • 4 фотографии размера 5х5: цветные, матовые на белом фоне и улыбкой на лице;
  • справка из вуза, подтверждающая, что вы студент;
  • заполненная анкета участника программы стажировки, которая ранее выдавалась   работодателем или агентством;
  • ксерокопия сертификата, свидетельствующая о уровне знаний английского языка;
  • ксерокопия студенческого билета и всех страничек зачетной книжки или,  если вы не являетесь студентом, то диплома переведенного на английский язык;
  • справка из правоохранительных органов подтверждающая отсутствие судимости;
  • справка из банка, свидетельствующая о наличии денег у вас на счету;
  • справка о пройденном медосмотре ф. 0-86;
  • личное резюме, переведенное на английский язык (resume, СV);
  • сопроводительное письмо к предполагаемому работодателю;
  • рекомендательные письма;
  • два контакта преподавателей вашего учебного заведения (Contact Information of University Supervisor), которые нужны для уточнения поданных сведений.

Все документы из этого перечня должны быть заверены нотариусом и на английском языке. Оригиналы подавать не нужно. Как исключение вас могут попросить приготовить видеоролик – презентацию.

Воспользовавшись стажировкой, вы сможете применить знания, полученные в ВУЗе, обзавестись новыми деловыми знакомствами и связями, улучшить свои знания языка. И самое главное получите на руки сертификат, подтверждающий ваши умения и навыки.

Источник