Всё о Работе.ру
Твой помощник в поиске работы!

Испытательный срок. Как его благополучно пройти?

Автор: Gric_ArtКатегория: Жизнь в ОфисеОставить комментарий!

работаВам удалось пройти все собеседования, и вот уже назначили тот день, в который вам нужно захватить все документы, для того чтобы вас оформили на работу.

Пред вами с радостью тут же приходят и вопросы, одним из которых является такой, который заставляет вас задуматься, как успешно пройти испытательный срок.

Для того чтобы успешно пройти испытательный срок, нужно не только добросовестно выполнять свою работу, также успех зависит и от того, насколько хорошо вы сможете влиться в трудовой коллектив. Также важно то, сможете ли вы найти язык с вашим непосредственным начальством, так как именно он потом будет решать, будете ли вы работать дальше или пойдете искать новую работу. Но как в  театре, в котором все начинается с вешалки, так и в вашей работе все придется начинать с документов. Одним из документов, который вам потребуется заполнить, получил название: “Заявление о приеме на работу”. Как раз с этого документа начнется ваша официальная работа, и вы приступите к обязанностям вашей вакансии. Как правило, в этом же документе пишут период, который вам придется успешно пройти, для того чтобы вас окончательно взяли на работу. Следует знать, что некоторые наниматели могут специально умолчать про испытательный срок, и все ваши вопросы о нем будут аккуратно переведены на другую тему. Вы должны подумать о том, стоит ли устраиваться на такую работу, где вам не могут дать ответов, на ваши заданные вопросы.

В наше время работодатель уведомляет об испытательном сроке устно, так что не забудьте поинтересоваться, если он у вас и если есть, какова его продолжительность. Кстати, помните, что испытательный срок может закончиться и раньше времени. Причем, вы можете, как устраивать, так и не устраивать работодателя. Так что не забывайте это!

В стандартном заявлении о приеме на работу, должен указываться установленный оклад или сумма вашей заработной платы, на условиях которых вы и принимаетесь за трудовые будни. Такое можно встретить в больших промышленных предприятиях или в государственных организациях, хотя даже и в этих местах, вам сообщат сумму устно. Как же тогда ориентироваться в ситуации, когда в заявлении не указывают установленную сумму заработка? Ответ прост – стоит доверять собственной интуиции, а настойчивость особо не воспримется, и таких людей, более чем в 50% случаев, просто отправят за дверь. Работодатель просто найдет себе такого человека, который не будет задавать слишком много вопросов. Если организация и ее сотрудники вас устраивает, то тогда стоит смело приступать за работу, а конкретные вопросы вашего оформления, сможете спросить у него лично.

Работник, который состоит на испытательном сроке, будет получать зарплату от 20 до 50% меньше, чем обычный сотрудник, в той же должности. Так же не забудьте узнать, имеются ли у вас какие-либо льготы, которые действуют в организации, к примеру, оплата ваших транспортных расходов. Кстати, даже если вы на испытательном сроке, вам все равно придется выполнять ту же работу, над которой трудятся обычные сотрудники.

Помните, что основной документ, который подтверждает, что вы работаете в этой компании, является – заявление о приёме на работу, а если данный документ отсутствует, то следует понимать, что это просто фактический допуск.

Теперь мы с вами поговорим о действиях, которых стоит придерживать для того, чтобы пройти испытательный срок и остаться в этой фирме работать и дальше. Начнем, пожалуй, повествование с первого рабочего дня. Главное что стоит сделать, так это настроить свой внутренний настрой на работу. Ведь вам повезло, что вам выпал шанс проявить себя именно в этой фирме! Это подразумевает, что вы сделали шаг к развитию вашей карьеры, так что не стоит принимать данное рабочее место просто как источник для заработка. Смотрите на работу с другой стороны, так как вы сможете научиться на ней чему-то новому и как следствие, будете получать настоящее удовольствие.

офис работаВаша одежда не должна быть броской и экстравагантной, так как некоторым вашим коллегам это может, просто не понравится. К тому же, я думаю, вы не захотите, чтобы вас окидывали недобрыми или “косыми” взглядами в первый же день вашей работы (кстати, этот вопрос касается точно также и вашей парфюмерии). В первый рабочий день, лучше всего прийти за 10-15 минут до начала рабочего времени. Это позволит вам подготовить ваше рабочее место, если оно уже готово, а также вам выпадет шанс спокойно оценить рабочую обстановку. Практически на любой работе вам придется общаться с вашими коллегами, так что от того, сможете ли вы наладить с ними контакт, зависит практически 50% успеха вашего прохождения испытательного срока.

После того, как сотрудники соберутся на своих рабочих местах, обязательно стоит поздороваться со всеми и представиться, а также если потребуется, то сообщите свою должность. Нужно быть готовым и к тому, что некоторые просто могут ничего не ответить вам в ответ. Ваша основная задача в этом представлении, состоит в итоге, в налаживании деловых отношений с вашими будущими коллегами на этой работе. Не старайтесь понравиться людям, так как это могут воспринять как навязчивость. Лучше всего постараться изучить принятые отношения в коллективе и стараться им соответствовать.
В процессе вашей работы на должности, у вас должны начать возникать вопросы, связанные с работой, так как на собеседовании вам описали ваши обязанности лишь вкратце. Поэтому вам стоит пообщаться с вашим непосредственным начальником именно по этому поводу, но старайтесь не выглядеть навязчивым. Попросите должностную инструкцию или любой другой материал, который сможет вам помочь освоиться и полностью понять свои обязанности. Это могут быть разнообразные инструкции предприятия, и нормативные законодательные документы. Допустим, если вы работник торговли, то среди инструкций могут быть различные инструкции по ведению торговых и кассовых операций; если вы руководитель, то это разнообразные отчеты о работе вверенного подразделения и так далее. Если у вас выпал шанс пообщаться с вашим непосредственным руководителем, то это время нужно использовать вам с максимальной пользой, так как часто уделять время вам не смогут. Попробуйте составить план действий, которые нужно будет выполнить за испытательный срок, и согласуйте его с вашим руководителем. Так вы более эффективно будете использовать рабочее время, и у вас не будет возникать вопрос, что вам именно делать. Также вы можете спросить у начальника, кто вам сможет объяснить ваши обязанности и помочь вам в работе. Этим вы снизите количество вопросов к руководителю, а также немного облегчите себе работу.

В фирме, в которую вы пришли работать, скорее всего установились некоторые внутренние отношения, поэтому старайтесь сразу же что-то менять и стараться кого-то подстраивать под себя. Будет разумнее, если вы представите себя “учеником”, который наблюдает и впитывает в себя “дух” данной фирмы и те взаимоотношения, которые уже смогли обосноваться, причем как профессиональные, так и личные. Не стоит располагать к себе коллектив при помощи имиджа знающего и образованного, так как такой вариант скорее не принесет ожидаемого результата, а скорее настроит некоторых сотрудников против вас. В то же время, если вас просят помочь в чем-либо, то обязательно старайтесь помочь, если конечно, это в ваших силах. Главное, помогая другим, не стоит забывать про свои основные рабочие обязанности. Если вы начинаете чувствовать, что кроме основной работы, вы тащите на себе какой-либо “дополнительный груз”, то вам следует обратиться к своему начальнику, и уточнить, входит ли данная работа в ваши должностные обязанности. Старайтесь, чтобы ваше “ученичество” не воспринимало вами как должное. Поэтому, уже в середине испытательного срока, старайтесь задавать вопросов намного меньше, а работать больше.

В общении с руководителем, не пытайтесь произвести сразу на него впечатление. Будьте самим собой, со своими сильными и слабыми сторонами. В первую очередь от вас требуется качественная работа, а все остальное уже на втором плане. Если вы пунктуальный и исполнительный в работе, то произведете впечатление на руководителя, практически не общаясь с ним. Запомните, что опаздывать лучше не стоит, а лучшим будет, если вы будете приходить на работу за 5 – 10 минут. Не стоит пренебрегать советами, соблюдая их, вы сможете пройти испытательный срок, а также влиться в коллектив.

Создайте свой стиль поведения свой в организации, но ни в коем случае никого не копируйте.

Со всеми коллегами будьте вежливыми и внимательными, не зависимо от того, какую должность они занимают.
Общаясь на работе, всегда стоит выслушивать своего собеседника, и при этом стоит всегда высказывать искреннюю заинтересованность при разговоре.
В коллективе всегда будьте приветливым и доброжелательным, и старайтесь не допускать со своей стороны жалоб.
Не стоит высказываться категорично о других людях, а лучше вообще избегайте оценки других, кроме тех случаев, если у вас сам кто-то спросил ваше личное мнение.
Не разводите сплетен на работе.

В отношениях с вашим руководством не стоит высказывать свое подобострастие и заискивание. Стоит помнить, что в первую очередь вас оценивают по качеству вашей работы.

Не водите никого в заблуждение, в случаях, если вы что-то не поняли или вовсе не знаете.

Стоит серьезно относиться к критике в ваш адрес.
Распоряжения выполняйте, но ни в коем случае не обсуждайте их.
Если вы попадаете в незнакомую ситуацию, то действуйте, используя принцип самоконтроля, и не забывайте что ситуацию для начала стоит проанализировать.
Все советы, не являются точным руководством, и не факт, что все смогут помочь вам пройти испытательный срок. Стоит понять, что все взаимоотношения в разных фирмах могут протекать по разному, так что считайте, что это просто наброски, которые помогут вам выработать впоследствии свои правила.
Есть также “Неформальные отношения в коллективе”. Может случиться так, что коллектив отмечает не только внутренние правила организации, но и дни рождения своих сотрудников. Конечно же, только вам выбирать, присутствовать на таком событии или нет. Но как вы сможете сплотиться с коллективом, если будете такие вечера, отсутствовать? Никто вас насильно туда тянуть не будет, хотя может и есть исключения, но все-таки в большинстве случаев используется первый вариант. Только стоит понять, что это отличный способ сплотиться с коллективом.
Также существует возможность, что вас просто обманывают.

В большинстве случаев, работодатель берет вас на испытательный срок с мыслью, что дальше его вы не пройдете. Вы просто отработаете это время, а он уже подыщет себе новых сотрудников, которые попадут в такую же ситуацию. Если с вами так поступили, то вы можете обратить в суд, но при этом вы должны быть уверены, что работу, которую вы выполняли, была качественная и своевременно выполненная.

Также есть момент, который практикуется у работодателей – это бесплатное обучение (заработная плата отсутствует) до момента приема вас на работу, причем, «обучаясь», вы будете выполнять свою должностную работу. В данную ситуацию входят и такие моменты, в которых работодатель хочет проверить вашу квалификацию и предлагает вам отработать несколько дней или просто говорит вам приступать прямо сейчас к работе, а оформление отлаживает на потом и так далее. Для того, чтобы избежать таких ситуаций, стоит сразу же оформлять трудовой договор, с того момента, как вам сообщат что вы подходите, а если вам откажут в оформлении данного договора – то вам решать, стоит ли оставаться тут или лучше еще что-то поискать.

Чаще всего недоразумения возникают по поводу несходства полученной и установленной зарплаты, во время испытательного срока. Вы сможете подстраховаться, только письменно заключив трудовой договор, который будет оформляться вами и работодателем или также, вы сможете использовать копию приказа, в котором будет говориться про ваше назначение, а также в нем должна будет указываться ваша ставка (заработная плата) за месяц. В се остальные вопросы или доводы не смогут стать аргументом для дальнейшего рассмотрения где-либо.

Для того, чтобы избежать обмана, старайтесь избегать вопросов о формальном оформлении документов, а если у вас возникают какие-либо вопросы – то не стоит стесняться, сразу же спрашивайте.
Стоит понять, что испытательный срок – это не просто формальность, которая установлена действующим законодательством, а серьезная проверка ваших профессиональных качеств. Прохождение испытательного срока – это реальный шаг к вашему дальнейшему карьерному развитию.



Похожие записи:

  1. Выжить в офисе. 5 полезных советов Физические неудобства на рабочем месте, могут привести к снижению работоспособности...
  2. Уважение к конкуренту Работодатель понимает, что конкуренция была, и будет присутствовать в любой...
  3. Статья для трудоголиков В наше время все чаще можно встретить болезнь, под названием...
  4. Первый день на новом месте Новое рабочее место всегда пугает. Не знаешь, что тебя ожидает,...
  5. Самые тяжелые дни недели для работы Большинство людей в нашей стране полагают, что самые тяжелые рабочие...

В Солнечногорске песок карьерный используется для поднятия участков.