Всё о Работе.ру
Твой помощник в поиске работы!

Как достичь карьеры после 40?

Автор: 14zyКатегория: Как найти работу,Карьерный ростОставить комментарий!

Ошибаются те, кто считает, что в 40 летнем возрасте карьера закончена. Ведь в конце каждого пути видится новый.

Карьера в зрелом возрасте

Каждый работодатель, при рассмотрении кандидата зрелого возраста на тот или иной пост, стремится разглядеть в нем активного, ответственного, и одновременно мирного работника, отвечающего за результаты своего труда, развивающегося профессионально, и обладающего чувством юмора.

Перед молодежью открыты все двери, они соответствуют всем или почти всем требованиям к вакантным должностям. До ограничения по возрасту еще далеко, ведь почти все работодатели, несмотря на конституционное право, выдвигают возрастной ценз – до 35 лет. Но не все так просто в плане карьерного роста в сорокалетнем возрасте.

Особенно не везет в этом не очень молодым мамам, имевшим до рождения детей немалый профессиональный опыт и, по причинам разного рода, оказавшимся в ситуации поиска работы. По рассказу бывшей учительницы из Тольятти, имеющей троих детей, ей пришлось в возрасте 37-и лет осваивать профессию агента квартирного обмена. На первых порах она освоила азы дела, после чего, зарегистрировав свою фирму, приступила к работе сама. Попозже у нее появились наемные работники. Это произошло по причине того, что в 37-летнем возрасте ей не удалось найти стабильную штатную должность.

Специалисты кадровых агентств не любят разговоров о присутствии возрастной планки при выборе претендента на ту или иную должность. Однако в неформальной обстановке подтверждают, что возрастные ограничения являются требованиями работодателей. Приводим результаты наших исследований этой проблемы.

Почему специалисты по персоналу отклоняют кандидатуры взрослых претендентов?

Одним из главных препятствий сорокалетнего претендента является бездеятельность мыслительных процессов. Ведь человек в этом возрасте в обстановке, которая повторяется, действует стереотипно. Такое поведение позволяет сберечь свои силы для повседневной рутинной работы, ему не нужно ничего придумывать для выполнения однотипного задания. Но в тоже время, такому человеку будет трудновато справиться со свежим заданием, требующим изменения типичного мышления.

На способность быстрой перестройки в измененных условиях влияет характер человека, его амбиции и умение заставить себя работать. Люди бывают разные во всяком возрасте. Случается, что молодым не хочется осваивать новые технологии или вносить какие-то новые элементы в существующую проблему, также как и человеку старше. Но руководству удобней обучить молодого неопытного работника, чем переучивать старшего, более опытного.

Как можно препятствовать такому предвзятому отношению? Желание претендента на должность учиться, повысит его ценность перед работодателем, ведь стремление к получению новых навыков служит доказательством его намерения развиваться. Никогда не следует произносить фразу о принятии вас таким, какой есть, этим вы сразу же испортите о себе впечатление.

Однако бездеятельность – не самая главная причина отказов кадровых агентств. Еще одной из причин отклонений кандидатур старшего возраста является конфликт между поколениями. Если руководитель коллектива молодой, он опасается, что сотрудники сорокалетнего возраста могут сомневаться в его профессиональных качествах, не выполнять его приказы, мотивируя свои действия тем, что в силу сложившегося у них стереотипа стиля руководства, им лучше знать, как действовать в той или иной ситуации.
Именно по этой причине, при прохождении собеседования в кадровом агентстве, соискателю старшего возраста задается вопрос о том, не будет ли для него сложно выполнять распоряжения руководителя младшего возраста.

К такому вопросу нужно быть готовым, и нормально на него реагировать, тем самым демонстрируя свою готовность на работу в коллективе. В таком случае, можно надеяться на положительное решение относительно работы.

Препятствием к получению солидной должности является также денежный вопрос. Считается, что опытный специалист всегда ценится дороже. Если случится так, что его устроит такая же зарплата, как у молодого претендента, ему захочется получить социальные гарантии, для него это очень важный фактор. А работодателю такой социальный пакет обходится недешево.
Каково должно быть поведение соискателя в такой ситуации? Прежде всего, уменьшить свои амбиции. Не требовать никаких дополнительных гарантий от руководства до той поры, пока не заработаете положительный статус в коллективе.

Быть проактивными, то есть активными и ответственными, вымогают от соискателей авторы разработок про личную эффективность. Реактивными же качествами, в отличие от проактивности, обладают неактивные работники, которым безразлично все происходящее в коллективе, они бездеятельны, не умеют ни правильно спланировать, ни применить имеющиеся ресурсы, не ставят перед собой цели, и, тем более, не отвечают за них. Каждому руководителю коллектива хочется иметь таких подчиненных, на которых можно положиться при решении любой проблемы в коллективе, и которым можно доверять. В том случае, если вы готовы со знанием дела выполнять свою работу, и оказывать помощь другим, если вам по плечу проект любой сложности, и в случае ошибки, вы не станете обвинять в этом других, у вас есть все возможности занять должность, опередив молодого претендента.

Непонимание критики и юмора претендентом на желаемую должность, также отрицательно влияют на положительное решение работодателя. Ведь сотрудники, обладающие чувством юмора, и умеющие в нужный момент разрядить сложную ситуацию, очень ценятся. А сотрудники, не понимающие юмор, слишком любящие себя, создают руководству лишние проблемы, которые не допустимы в работе с клиентами.

Нужно научиться правильной реакции на критические проявления в свою сторону, ведь критикуют всего-навсего ваши действия. А словесные заявления начальника являются сигналом к некоторому изменению тактики вашего поведения, чтобы добиться лучших результатов работы и не считать это вашей заслугой.

Как получить хорошее место в зрелом возрасте

Сегодняшний день выдвигает к претендентам на должности высокие запросы. Каждый работодатель, при рассмотрении кандидата зрелого возраста на тот или иной пост, стремится разглядеть в нем активного, ответственного, и в то же время спокойного работника, отвечающего за результаты своего труда, развивающегося профессионально и обладающего чувством юмора. Современная литература по кадровой политике свидетельствует о приходе транспрофессионалов, специализирующихся одновременно в нескольких пограничных областях. Таким специалистам под силу не только узкопрофильные проблемы, но и сложные единичные задачи. Нынешний рынок труда заставляет очень многих работать на себя, применяя свои способности, знания, умения, личные качества. Учитывая такие обстоятельства, конкурсное состязание на получение хорошей должности превращается в соревнование редкостных претендентов, среди которых у соискателей зрелого возраста имеется довольно неплохой шанс.

Источник



Похожие записи:

  1. В поисках себя Жизнь наша устроена так, что в ней можно найти какие...

котлы с автоматической подачей топлива пеллетные котлы в России