Всё о Работе.ру
Твой помощник в поиске работы!

О чем нужно спрашивать на собеседовании?

Автор: Gric_ArtКатегория: СобеседованиеОставить комментарий!

вопрос, собеседование, категорииВсе привыкли к тому, что на собеседованиях вопросы задает работодатель, но никак не вы. Также мы привыкли в основном отвечать на поставленные вопросы. Как оказалось, не просто можно, но и нужно спрашивать. Данный подход сможет вам лучше понять, что именно вам предлагается, а также зарекомендовать себя как ответственного, целеустремленного и понимающего человека.

Что именно нужно спрашивать?

В начале собеседования кадровик в основном интересуется, как бы вы хотели построить разговор. Нужно отдать инициативу ему. Пускай он вам предоставит информацию о компании и вакансии. Как раз за это время вы успеете кое-как освоиться, а также получите немного дополнительной информации. Ну а после того, как дадут высказаться вам, стоит смело начинать узнавать то, что вам интересно. Вопросы условно можно разделить на несколько блоков, которые выстраиваются по степени важности.

Первый — информация о компанию: год создание, ее штат, ее рыночное место. Также не стоит забыть спросить про корпоративный стиль компании. Возможно, вы просто не сможете приходить постоянно, не опоздав и на минуту, а также носить ежедневно костюм. Чаще всего соискателю говорят, что перед приходом на собеседование он должен поискать и изучить информацию о компании. Но стоит понимать, что ваши вопросы, которые могли появиться из-за нехватки информации, никто не станет воспринимать в штыки.

Второй блок вопросов посвящают вашим рабочим обязанностям. Сюда относят: задачи, которые вам потребуется решать, функциональные обязанности, которых будет ждать руководство компании. Данный вопрос особенно актуален, когда идет анализирование вашей работы во время испытательного срока. Кстати, стоит спросить, предусматривается ли карьерный рост. Выращивает ли компания собственных кадров. Сможет ли высококлассный сотрудник получить повышение или руководители всегда привлекаются со стороны.

Третий блок можно назвать по-простому – «разное». Узнаете ответ на вопрос, а почему появилась вакансия, на которую вы сейчас претендуете. Может компания сократила ряды своих сотрудников. Возможно, что причиной был конфликт с руководством – тогда стоит узнать о его причинах. Есть такой вариант, что компания просто захотела увеличить количество сотрудников. Если это на самом деле так и есть, то тогда узнайте про планы развития. И без разницы, какой количество информации вы получили, главное, что хоть немного вам удалось выведать. Узнайте кто у вас непосредственный начальник. Какой он человек, какие манеры руководства. Также вы можете узнать про его личные качества, но нужно понимать, что такие вопросы нужно задавать не перебарщивая. Бывают ситуации, в которых соискатель узнает неприятные факты про будущее место работы или о своем закрепленном начальнике. Попросите кадровика дать по этим ситуациям какие-либо комментарии. Если он станет отнекиваться и просто скажет что это не ваше дело, то стоит хорошенько подумать, надо ли вам устраиваться на работу именно в эту фирму.

После получения ответов на ваши вопросы, вам будет легче сориентироваться в том, стоит ли работать в данной фирме или нет. А кадровик поймет, что вы действительно хотите трудиться и будете ответственно подходить к работе.



Похожие записи:

  1. 5 причин по которым вам откажут на собеседовании
  2. То, что вам мешает найти работу
  3. Не получается найти работу? Почему?
  4. Пишите в резюме все как есть
  5. Выжить в офисе. 5 полезных советов

На http://box-plastic.ru прозрачные пластиковые контейнеры.